中国的程序员数量是否已经饱和或过剩？
2020-04-25 15:35:29   来源：   评论：0 点击：

　　前几天有个毕业几年的朋友联系我，做了多年销售想转行做开发，说自己人比较老实，不适合做销售，销售每天跟人勾心斗角太累了。问我，程序员这么多年，怎么还是那么火？有没有程序员过剩这种情况？

　　十几年前念高中的时候，计算机培训很火，很多人告诉我，计算机技术火是暂时的，过几年就冷门了，高考报志愿的时候，很多人劝不要报和计算机有关的专业，说可能以后找不到工作，毕业5牛后，阿里淘宝京东很火，互联网火的一塌糊涂，一大堆人又开始叫嚣，互联网是泡沫，过两年就破灭了，不是互联网要破灭了，也不是IT行业要饱和了，而是嫉妒“钱多话少死的早”的程序员行业的人太多了

　　趁年少，多学点计算机技术吧哈，否则，花有重开日，人无再学计算机的能力。很多非科班出身的程序员给了大家一种幻觉，就是只要是个人学点就能写程序。而事实上是软件行业发展速度太快，体制内的学校教育跟不上。

　　所以程序员对自学能力要求特别高，大部分人根本坚持不下来或者能力不够会点基础就去找工作，结果显而言之，就有了本文一开始的“吐苦水”，其实很多高薪的大牛并非自学而是在IT培训机构学习深造过之后才成长起来的。

　　在全球程序员现在都是稀缺人才。当初为了找个能写代码的实习生或者外包人员伤透了脑筋，如果找不到人，我就得自己上阵写代码了。而在我找工作的时候，企业看会写程序的求职者就像老鼠看到大米一样的。你说程序员是否饱和了？

　　程序员数量的不足、饱和或者过剩，市场说了算。一路高涨的程序员薪资水平恰恰说明社会需要大量的程序员，且程序员仍处在供不应求阶段。

　　互联网行业呈指数型增长多年，各行各业都离不开互联网带来的各种机遇，所以每一行都需要聘请大量程序员，整个社会对程序员的需求就像是无底洞，恨不得每个人都懂程序设计与开发。

　　尤其是在北上广从事IT的程序员们，有些薪资高的无法想象。在信息高速发展的二十一世纪，信息化管理、大数据、AI、区块链等高新科技的产生一般都是在北上广之类的一线城市，技术的不断发展更加使得IT人才的就业范围越来越广。现在稍有规模的企业都会创建官网、建立数据库，储存大量用户信息，企业信息等，这些都建立在IT的基础上，所以饱和？不存在的！

　　1、IT行业在中国的现状

　　随着信息产业的迅猛发展，IT行业人才需求量也在逐年扩大。据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年20%的速度增长，每年新增需求近百万。

　　此外，软件人才需要一定的技术性，而目前高校的培养与企业需求严重脱轨，导致软件人才缺口变大，因此一个熟练的软件技术工程师，特别受用人单位的欢迎。

　　2、IT行业的薪资状况

　　2017年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名，在各行业门类中居首位。

　　IT行业薪资高主要的原因是这个行业发展太快，传统行业每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，比如小米公司2013年就增长了260%。公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，多增加的都是净赚的，员工的工资不高才怪。

　　3、IT行业就业范围现状

　　因为IT行业经过十年的发展已经进入全产业IT化的时代，各个行业都在IT化、互联网化、信息化，这意味着你只要掌握IT技术，就业范围不仅仅是IT互联网行业。一般稍微有规模的企业，都有自己的IT部门，如果企业里的信息量比较大，就势必需要数据库的管理、企业信息化管理等，去这些比较有规模的企业里，担任信息部的重要职责。

　　此外，IT行业每年超过20%速度递增，自然而然地产生大量的阶梯式岗位机会，IT行业很多职位一年一个职位飞跃是常有的事，而且从事的岗位都是关键性的岗位， 企业随着行业快速发展，岗位也随着企业的业务增长不断增多。

　　随着近年人工智能的兴起，随着伴生的一大批岗位接踵而至。所以说不是就业难，而是看你们自己有没有达到那个能力。

　　作者：五行缺灬月下

　　来源：简书