有必要去外包公司吗，未来职业前景如何？
2020-04-25 15:11:42   来源：   评论：0 点击：

　　1.外包的岗位大致分为几类：

　　内部岗位：交付、销售、招聘、人事、财务、行政、IT等

　　项目岗位：Java研发等。

　　这里我把外包到客户方的岗位归为一类。

　　2.下面逐一分析下各个岗位都是做什么的，以及未来的发展走向：

　　2.1外包研发类

　　一般这种岗位都是要到客户方项目现场工作，同事是来自各个外包公司的人员，还有客户方本身的研发人员。

　　首先，沟通的时候你会接到外包公司的电话沟通（以下称为A公司），然后让你去外包的客户方面试（以下称为B公司）。你去面试的时候如果B公司的面试官临时改时间，或者你晚去一会电话沟通不上，就很尴尬。还有你面试的时候是看不到A公司跟你联系的人（极少情况能见到），就是可能你从面试到入职，都不知道是谁把你招进来的。

　　然后莫名其妙的去B面试，如果面试通过，洽谈薪资。这时候有一个尴尬的可能：B面试时答应你的薪资，与A实际能给出的相差很多。就给你感觉明明说的好好的，答应了又反悔。

　　无论怎么沟通的，如果薪资OK，那么入职，并且签合同。这个时候注意：谈好社保公积金缴纳基数。很多程序猿都不注意这些，但实际上公积金每个月最低基数只有几百块钱，按照工资基数是几千块钱，相差很大。

　　入职后到项目上工作，首先你面对的是自己外包公司、其他外包公司、客户方本身，比较复杂的同事关系，而且最初入职可能没人带。所以建议一定要有良好的心里准备。

　　在外包公司工作未来的发展有几种：

　　在本公司升职加薪。在外包公司想要加薪其实很难，因为你的薪资加了，涉及到客户方对你的成本增加，所以如果你真的要提加薪，建议客户方已经沟通好，并且同时与自己外包公司的交付经理搞好关系。

　　转入客户方工作：这种情况不太容易，需要具备较高的情商，与客户方和自己外包公司都搞好关系。与客户方关系好，让客户离不开你（你可能要经常一个人加班，并且帮领导扛雷）。与外包公司搞好关系，在你转客户方的时候不使绊子。

　　跳槽：跳槽后一般两个去向：要么换一家外包公司，要么去非外包（自研）公司工作。如果继续去外包公司的话，其实都差不多。如果想转甲方，薪资会降很多。

　　2.2交付

　　交付就是与客户方沟通招聘需求，给到招聘，安排人面试，然后入职，把合适的人交付到客户那。

　　从前期的拿招聘需求（全方位了解客户方需求）

　　与招聘对接需求（回答招聘各种问题）

　　推荐候选人面试（推荐简历、面试跟进有时候要去面试现场带人面试、入职沟通）

　　入职后外包方对员工的管理事宜（员工大大小小的事宜、请假、离职等等）

　　入职后与客户方随时跟进人员的情况（所在项目情况、出差请假情况、考勤等）

　　后面还涉及到一些人员/项目的成本-收入-毛利率的计算和把控、与客户方的合同事宜、与客户方结算事宜等等。

　　上面是这个岗位常见的一些工作内容。

　　下面来谈谈这个岗位的后续发展，如果考虑离职有几个方向：

　　换一家外包公司做交付：这个确实可以，不过像清楚，大的外包公司就那么几家：文思、中软、东软、润和、佰钧城、诚迈、易世博等等吧~并不是每个城市都能全部包含这几家公司的，而且每家公司的交付岗位都不是很多，能否刚好有空缺就要看运气了。小的外包公司很多，但是真的小的可怜，因为外包公司就是用很少的人去管理很多的项目员工，所以内部人员极少。这就导致小的外包公司不稳定，可能一家公司就几个人，就看你敢不敢去了。一直做交付无非就是交付专员-主管-经理-总监。职位的上升一般看能满足客户多少需求，手上外包人员越多，就说明业绩越好。

　　做销售：这个几乎0门槛吧，我就不详细说了。

　　做招聘/人事：这个应该可以的，不过一般都只能去第三方或外包公司做招聘，很难回到甲方。而且做招聘薪资会略低，心里有落差。

　　做招投标：如果在以往的工作中接触过投标，其实是可以做的。但是真正做招投标的公司不多，而且规模都不是很大，大多数都是建筑行业的招投标。如果考虑建筑行业，后面要准备好学习造价等等。这份工作说简单，就是做各种Word文档，需要极其细心；说难，要快速处理成堆的文件，比如3天时间做几十个标段的投标文件。面试的最大坎就是，对方会比较想要能够吃苦耐劳，而且稳定的人员。但是做交付一般都还是比较偏做领导/管理层，所以面试也会有碰壁。就算拿到offer也要做好心里准备：薪资低、忙的时候加班也超级严重、职位上升空间有限、这份工作几乎不需要沟通。

　　做数据统计：如果你在之前的工作中有接触过项目的成本毛利率等统计、可以转型做数据统计的。不过这份工作看起来高大上，实际偏文员，薪资也很低。数据有实时性，对时间把控很严格，就是可能加班后也要在时间节点给出数据。这种工作比较多在互联网电商、广告传媒、金融分析行业等。要对Excel非常精通，不仅仅是会基本的公式、透视表，建议可以买个教程。最好学习下stata甚至sql，后期职位上升的话最好学习Python。

　　2.3招聘

　　这个岗位离职后一般都不会转行。但是在外包公司工作后，想要薪资不太低，又接受不了猎头的强压，就只能换一家外包公司。

　　对于招聘工作本身，最大的缺陷就是很少有亲自面试的机会，顶多就是电话面试，甚至没有电面，就只是不断的电话邀约。

　　外包公司的需求一般不像甲方比较好沟通。甲方的需求招聘可以直接与部门经理面谈，需求很明确，甚至可以商量。外包公司的需求未必明确（这个要看交付给不给力），即使需求明确，也一般都是薪资低于市场水平/同薪资要求高于市场（不然客户没必要花重金找外包）

　　在外包公司一个需求可能有十几个（甚至更多）招聘跟你抢候选人的情况，而且一个需求可能不只是一家外包公司在招人，当然候选人也不只是看一家工作机会的情况下。

　　总之：外包公司招聘工作的难点就是，需求难做，竞争大。缺陷就是，频繁打电话，没有面试机会，自己无法把控候选人，没有决策权。

　　2.4财务/行政/后勤等

　　这个岗位没什么好说的，行业差别不会有什么影响。

　　综上，就是外包公司各岗位的工作内容、现状及未来发展可能性，供大家参考。