工作已经那么累了，为什么还要接私活？
2019-03-23 10:09:15   来源：   评论：0 点击：

　　接私活这个问题不能一概而论，充实大脑提高技能重要，生活也很重要!时间合理规划，接私活在不影响工作，不占用固定学习时间的前提下，可以适当接私活，就当检验自己的学习成果，接私活的过程中发现自己的不足，然后再进行学习补强。或者是开发自己的第二技能，本来自己以前很喜欢画画，但是后来却成为了已名程序员，也许时间接点画画的私活，不仅仅是捡起了兴趣，同时也是一种放松。

　　为什么大家身处程序员这个“高收入”群体时，还会想着去接私活，这背后真的值得大家反思：

　　房价和工资永远不成正比

　　越来越多的从业者竞争

　　好不容易有了点工作经验却又担心年龄大被辞退

　　996的高强度工作随时担心下一个倒下的是自己

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　　当然，程序员中也有高收入群体，但是那人是你吗，况且那也是有比例的，大部分人去除开支，一年剩不了几个子的。再就是说，程序员本身就是非常累的职业，但是热爱Coding的人却又累得其所。

　　但是有几个人是真的喜欢Coding的，或许大家只是觉得这个传闻中的高薪职业才进这行的吧，因此程序员从业者的起点都会有所不同，从而在公司的档次也会有很大的差距，现实生活中，大部分程序员都很忙，加班是常事，但是钱却不见多大涨动，所以不甘心的我们只能想着干点私活赚点外快。

　　关于工作 关于私活

　　1.公司为员工付的薪水是不包括业余时间的。

　　就我所工作过的几家公司来看和知道的一些公司来看是这样的，请事假扣的钱永远是月薪除以工作日，而不包括应该周末和假期。因此可以推断非工作时间真的是个人的时间，而不是公司让你休息的时间。你是不是拿来休息，是自己的事情。2.工作中的项目往往并不由自己所主导。

　　在公司的项目中，使用过于前沿的技术，应用自己青睐的框架，实施新的流程。这些决定都不由自己决定。而且对项目的建议不能想啥就提啥，就算你和你的领导当时沟通OK了，但是一旦这个项目出了问题就是你来背锅，罚钱处分算是轻的…………….你善意的在一个项目中推荐使用一个别人不熟悉的流程、技术或框架，这就意味着客户或公司要为你的学习曲线买单。对大多数程序员来讲，把自己的想法让别人接受，是有极极极大的难度的。3.无论目的是为赚钱，为成长，接私活都是对个人有利的。

　　举一个的例子来看。底层开发是需要较长时间的积累学习的。没有公司真敢让从没做的底层的人在正式项目中直接开干?好了，言归正传，回到接私活的话题上来吧，预热到这里就打住了，不能负能量太多~

　　分析程序员接私活的初衷：

　　1.公司升职加薪难到爆炸，迫于无奈选择接私活。

　　2.周期性的加班，且加班不给钱，且加班比较严重，且奖金没有或很少，换工作又觉得没啥上升空间，所以将就在老公司继续养老吧。

　　3.对自己负责的项目已经了如指掌，对自己的分内工作也游刃有余，觉得有大把自我分配的时间，选择接私活补贴家用。

　　4.有创业想法的，想去从私活中探索，这是摸索创业最稳妥的方法。

　　5.通过人情关系，进行财富积累，如熟人介绍私活，利人利己，大家一起发财。属于自己的想法

　　通过如上分析，我个人的观点是这私活必须接，但是也是要有自己的想法。何为想法呢，就是根据自身情况来判定接私活利弊的关系，加入你是小公司，那么私活将会是你旁门小道提高生活质量的手段，但是如果你接私活接的非常累，或者业余时间无法顺利完成，我推荐不要接，这完全是折磨浪费你的青春啊。如果你在大公司，且公司领导非常非常器重你，且能够给予你的待遇比同档次的其他员工还要高，那么请慎重接私活，芝麻西瓜一眼就可以看出来的东西，别犯迷糊。当你接到私活后，要注意的事情：

　　1.在上班工作时间里，千万千万别做私活。

　　2.无论诱惑多大，不要耍小聪明做与公司相关或影响公司发展的私活，除非你不怕引起法律纠纷。

　　3.私活就是拿时间换钱，一定要搞清楚自己需要什么，别傻傻呼呼CRUD。

　　4.私活项目复杂不单一，私活价格和收钱是难题，这个要自己谈好，

　　5.私活悄悄的干，别逢人就说接私活了，老板要知道你还有私活，这往后的日子也就不言而喻了。接私活的原则：

　　工作以外，爱干什么就干什么，公司管不着。只要不出卖公司利益、跟工作不冲突就行。个人接私活是有好处的。很大一部分“很老实”的程序员，视野太窄，只知道自己做的这一块，缺乏大局观。接私活，可以体会到需求方的想法，体会到如何沟通，体会到整体的开发周期如何控制，这些对于工作中独挡一面是很有好处的。不过不建议在自身能力不足的情况下接私活，主要是吃力不讨好，做的累死累活，客户还永远不满意。

　　其实程序员兼职、接私活并不是只为了增加收入，而是通过实践来提升自己的一个技术开发。

　　如果你是以老板的身份看待本文，本人有个小建议。别去想员工会不会在工作时间做私活赚钱，多去花心思把员工的待遇和学习上升空间搞上去，让员工觉得花精力做私活太划不来，这样大家才能实现双赢!